Kandidaten bereiken
Bereik actief kandidaten.
Zonder af te wachten.
Organisaties die via vacatures onvoldoende kandidaten bereiken, kiezen voor de Recruitment Optimizer om structureel meer relevante kandidaten te benaderen.
Vertrouwd door o.a.
HOE HET WERKT
STAP 1
Voeg je vacature toe en beschrijf wat voor kandidaten je hiervoor wilt benaderen. Aan de hand van deze criteria gaan wij aan de slag.
Start met een vacature die direct live kan
STAP 2
Zodra je vacature live staat, maak je jouw wervingsbericht aan. Met deze boodschap benaderen wij kandidaten voor je.
Wij starten de werving voor jouw organisatie
STAP 3
In je inbox kun je precies zien wie er gereageerd heeft op jouw wervingscampagne. Je kunt hier ook op kandidaten reageren en een afspraak inplannen.
Volg reacties van kandidaten direct in je inbox
STAP 4
Werk vanuit je eigen dashboard, houd grip op kandidaten in selectie en zie precies waar actie nodig is om sneller tot de juiste match te komen.
Kandidaten in selectie
Drie manieren om kandidaten te bereiken
Zie in één oogopslag het verschil tussen alleen vacatureverkeer, een traditioneel recruitmentbureau en een model waarmee je structureel kandidaten bereikt met meer grip op je werving.
Afhankelijk van afwachten
- Afhankelijk van wie zelf solliciteert
- Beperkt bereik buiten vacatureverkeer
- Instroom vaak moeilijk voorspelbaar
- Tegenwoordig voor veel functies niet genoeg
Recruitment uitbesteed
- Hoge fee per aanname
- Meestal per losse opdracht
- Je bouwt geen eigen recruitment op
- Afhankelijk van externe recruiters
Actief bereiken met meer overzicht
- Maandelijks actieve kandidaatbenadering
- Bereik ook passieve kandidaten, die je via vacatures mist
- Dashboard met overzicht en voortgang
- Geen werving & selectie fee
Intersafe vond via de Recruitment Optimizer de juiste HR Specialist
Intersafe zocht meerdere maanden naar een HR Specialist, zelf en via bureaus. Via de Recruitment Optimizer werd deze functie wél ingevuld, zonder wervings fee. Na een week waren er al gesprekken gepland.
Wij zijn erg tevreden over Recrewed. Vooral het transparante karakter van de werving en het overzicht in de recruitmentactiviteiten vonden wij erg prettig.
Een functie die meerdere maanden openstond, werd via de Recruitment Optimizer alsnog succesvol ingevuld.
Werving wordt niet meer ad-hoc gedaan maar is nu een structurele én transparante aanpak.
Geen tijd meer kwijt aan ellenlange zoektochten op LinkedIn en geen hoge kosten van een bureau meer.
Alles wat je nodig hebt om recruitment structureel goed te organiseren
Geen losse acties of dure bureau-opdrachten, maar één heldere recruitmentaanpak waarmee je kandidaten bereikt, overzicht houdt en sneller kunt opvolgen.
Relevante kandidaten worden actief bereikt
In plaats van alleen vertrouwen op een vacaturepagina, ondersteunen we met actieve benadering van relevante kandidaten. Zo ontstaat er structureel meer beweging in je werving.
- Gericht op relevante doelgroepen
- Meer bereik buiten alleen vacatureverkeer
- Ondersteuning bij moeilijk vervulbare functies
Vacatures, reacties en voortgang centraal in één dashboard
Je hoeft niet meer te schakelen tussen losse tools, mailboxen of externe updates. Via één dashboard houd je zicht op wat er loopt en waar opvolging nodig is.
- Reacties en status op één plek
- Duidelijk inzicht in selectie en voortgang
- Minder ruis in het recruitmentproces
Sneller schakelen van reactie naar selectie
Relevante reacties worden niet alleen zichtbaar, maar ook overzichtelijk opgevolgd. Zo werk je sneller richting shortlist en voorkom je dat goede kandidaten blijven liggen.
- Duidelijk proces van reactie naar shortlist
- Minder vertraging in opvolging
- Meer grip op het selectieproces
Bij lastige vacatures ondersteunen we met extra relevante instroom
Voor functies die moeilijker in te vullen zijn, ondersteunen we met extra instroom van relevante kandidaten, zodat er weer beweging komt in de werving en je minder afhankelijk bent van toeval.
- Extra ondersteuning waar het nodig is
- Relevant bereik voor lastigere functies
- Minder stilstand in het proces
Kies de vorm die aansluit op je team en capaciteit
Niet elke organisatie wil op dezelfde manier samenwerken. Daarom kun je kiezen voor self-service of full-service, afhankelijk van hoeveel ondersteuning je intern nodig hebt.
- Self-service als je zelf meer regie wilt
- Full-service als je meer ontzorging wilt
- Flexibel afgestemd op je team
Geen traditionele bureauvergoeding per hire
Je werkt niet met een klassiek model waarin je hoge kosten krijgt als iemand wordt aangenomen. Dat maakt de samenwerking overzichtelijker en beter voorspelbaar.
- Geen hoge fee per aanname
- Meer duidelijkheid vooraf
- Prettiger model voor structurele werving
Welke vorm past het best bij jullie organisatie?
Beantwoord kort twee vragen en krijg direct een passend advies, inclusief tarief en belangrijkste functionaliteiten.
Self-service jaarcontract
Past goed bij organisaties die structureel willen werven en zelf de regie willen houden op opvolging en selectie.
Wat je hierbij krijgt
- Actieve benadering van relevante kandidaten
- 200 potentiële kandidaten p/maand
- Inzicht in kandidaten en voortgang
- Geen fee per aanname
- Jullie houden zelf de regie op opvolging
Kies de vorm die bij jullie past
In beide vormen inbegrepen: actieve benadering, 200 potentiële kandidaten per maand, inzicht in voortgang en geen fee per aanname.
€499 p/m
Voor teams die zelf regie willen houden.
€599 p/m
Voor teams die meer ontzorging willen.
€599 p/m
Flexibele instap voor kortere start.
€699 p/m
Flexibele instap met extra ontzorging.
Veelgestelde vragen
Hieronder vind je de belangrijkste antwoorden over de werkwijze, de pakketten en wat je concreet kunt verwachten.
Wat is het verschil tussen self-service en full-service?
Bij self-service houd je zelf de regie op de opvolging van kandidaatreacties. Bij full-service ondersteunen we ook in reacties en voorselectie, zodat jullie vooral de shortlist hoeven te beoordelen.
Is er echt geen fee per aanname?
Zeker! Je betaalt geen traditionele recruitmentfee of percentage van het jaarsalaris bij een aanname. Je werkt met een vast maandtarief, zodat de samenwerking overzichtelijk en voorspelbaar blijft.
Kan ik het platform ook eerst zelf bekijken?
Ja. Je kunt ook zelf een account aanmaken om het platform te bekijken. Zo zie je direct hoe het dashboard werkt en hoe vacatures, kandidaten en voortgang worden weergegeven. Ga naar dashboard.recrewed.nl om gratis en vrijblijvend een account aan te maken.
Wat houdt 200 potentiële kandidaten per maand precies in?
Dat betekent dat we maandelijks een vaste hoeveelheid relevante kandidaten benaderen voor jullie vacature(s). Het gaat dus niet alleen om zichtbaarheid van een vacature, maar om actieve outreach richting de doelgroep die bij de functie past.
Voor welke vacatures is dit geschikt?
Recruitment Optimizer is vooral interessant voor kantoorfuncties, zoals rollen in HR, finance, sales, marketing, operations, support en andere functies waarbij actieve benadering van kandidaten meerwaarde heeft.
Wat gebeurt er bij lastig vervulbare vacatures?
Juist bij lastig vervulbare vacatures ondersteunen we met extra relevante instroom. Daardoor ontstaat er meer beweging in het proces en ben je minder afhankelijk van alleen binnenkomende sollicitaties.
Hoe snel kunnen we starten?
In veel gevallen kan er dezelfde dag nog worden gestart, mits de doelgroep en het functieprofiel voor de vacature al scherp zijn. Zo beperken we de tijd tussen afstemming en livegang tot een minimum.
Wat houdt de 3 maanden sprint precies in?
De 3 maanden sprint is bedoeld als flexibele instapvorm voor organisaties die eerst korter willen starten. Daarmee kun je laagdrempelig ervaren hoe de aanpak werkt, zonder direct voor een langere looptijd te kiezen.
Moeten wij alles zelf doen?
Nee, dat hangt af van de gekozen vorm. Bij self-service houd je zelf meer regie over opvolging en selectie. Bij full-service ondersteunen we juist meer in reacties en voorselectie, zodat het intern minder tijd kost.
Direct aan de slag, of eerst even kennismaken?
Benieuwd of de Recruitment Optimizer past bij jullie organisatie? In een korte vrijblijvende kennismaking kunnen we vaak al binnen 20 minuten bekijken of onze aanpak interessant is.
